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政策清單！蚌埠市人才引進類補貼、高層次人才專項支持、博士后工作站建站資助、人才技能提升補助、 技能大師工作室補助、校企定向培養(yǎng)人才補貼申報條件、材料
蚌埠市人才引進類補貼、高層次人才專項支持、博士后工作站建站資助、人才技能提升補助、 技能大師工作室補助、校企定向培養(yǎng)人才補貼申報條件、材料政策清單如下，蚌埠各地企業(yè)可咨詢小編指導申報：
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1.蚌埠市企業(yè)高薪引才補貼
政策內(nèi)容：對我市重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)從市外全職引進的A、B、C、D類人才，分別按人才年薪的50%，最高60萬元、30萬元、15萬元、3萬元的標準，給予企業(yè)一次性補助。
申報條件：（1）企業(yè)在蚌登記注冊、具有獨立法人資格、依法納稅。（2）人才首次來蚌，與企業(yè)簽訂3年及以上勞動合同，已全職到崗，并繳納社保滿3個月。
申報材料：（1）企業(yè)支付人才薪酬憑證、與人才簽訂的勞動合同。（2）人才層次、社保、納稅、工作業(yè)績等證明材料。
支持方式：資金撥付企業(yè)，用于人才引育、激勵等。資金由市、縣（區(qū)）按比例承擔。
2.蚌埠市企業(yè)柔性引才補貼
政策內(nèi)容：我市重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)以顧問指導、技術研發(fā)、課題攻關、項目合作等方式從市外柔性引進非本單位高層次人才，取得明顯成效的，按企業(yè)實付人才薪酬的30%給予企業(yè)最高20萬元一次性補貼，同一單位每年最高補助50萬元。
申報條件：（1）從市外柔性引進對象達到省A、B、C、D類人才層次，或年度柔性合作費用在20萬元以上人才。（2）人才與企業(yè)簽訂合作協(xié)議，并實際開展項目研發(fā)、技術攻關等工作。同一人才項目僅支持一次。
申報材料：（1）企業(yè)與人才簽訂的合作協(xié)議、企業(yè)向人才支付薪酬憑證、取得合作成果等相關材料。（2）人才層次、學歷學位、專業(yè)能力等相關證明材料。
支持方式：資金撥付企業(yè)，用于開展人才引育、激勵及成果轉化等。資金由市、縣（區(qū)）按比例承擔。
3.蚌埠市省級領軍人才生活補貼
政策內(nèi)容：對新引育的國家、省級重點人才計劃入選者，分別給予60萬元、40萬元生活補貼。資金按2∶3∶5比例分三年撥付，在蚌購買首套商品住房的，生活補貼一次性發(fā)放。
申報條件：（1）經(jīng)我市申報入選或從市外引進，且全職在蚌工作的國家、省級重點人才計劃入選者或相當層次人才。（2）申報年份之前獲批的國家、省級重點人才計劃入選者，且在政策續(xù)領期內(nèi)的。
申報材料：入選國家或省級重點人才計劃等相關證明、全職在蚌工作（聘任協(xié)議或勞動合同）等相關材料（新購住房的提供購房證明材料）。
支持方式：支持資金撥付用人單位，由用人單位撥付人才個人。資金由市、縣（區(qū)）按比例承擔。
4.蚌埠市博士后工作站建站資助
政策內(nèi)容：對新建的國家級、省級博士后科研工作站，分別給予50萬元、30萬元建站資助，資金按4:3:3比例分三年撥付。
申報條件：(1)在蚌新建登記備案的國家或省級博士后科研工作站。(2)新建博士后科研工作站資助經(jīng)費在建站單位招收首位博士后進站后撥付。(3)資金撥付當年需有博士科研人員在站。
申報材料：免申即享。
支持方式：資金資助。主要用于新建博士后科研工作站
建設及相關人才引育、激勵。
5.蚌埠市博士后進站生活補貼
政策內(nèi)容：對在蚌博士后工作站新進的博士后按照最高8萬元/人/年標準給予2年資助，博士畢業(yè)于全球排名前100海外高校的按15萬元/人/年標準執(zhí)行，出站后留在我市重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)全職工作的，同等享受產(chǎn)業(yè)人才待遇。
申報條件：(1)在蚌博士后科研工作站與博士后科研流動站聯(lián)合招收的博士后，在站開展科研工作并取得積極成效。(2)新進站博士后須全職在站從事博士后研究工作。
申報材料：(1)博士后人員進站備案證明或博士后進站批文。(2)博士后科研工作成效情況自評報告。
支持方式：資金資助。資金撥付博士后建站單位，由單位撥付博士后個人。
6.蚌埠市高層次人才安家補貼
政策內(nèi)容：對經(jīng)認定符合全職引進標準條件，且與用人單位簽訂3年以上正式工作合同的A、B、C、D類的高精尖缺人才，分別給予200萬元、100萬元、50萬元、30萬元安家補貼，資金按4:3:3比例分三年撥付。
申報條件：(1)人才首次來蚌，與用人單位簽訂3年以上正式工作合同，已全職到崗，在蚌連續(xù)納稅12個月以上。
(2)人才引進前須達到省A、B、C、D類高層次人才或相當層次的人才。(3)創(chuàng)業(yè)人才須在蚌成功創(chuàng)業(yè)，取得一定的經(jīng)濟效益，企業(yè)在蚌連續(xù)納稅12個月以上。
申報材料：(1)人才在蚌就業(yè)的工作合同或全職引進協(xié)議、納稅、社保、人才層次等材料。(2)創(chuàng)業(yè)人才須提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、納稅等材料。
支持方式：資金資助。資金撥付用人單位，由用人單位撥付人才個人。其中，A類人才安家補貼由省級保障，B、C、D類人才安家補貼由省、市及用人單位按40%、30%、30%比例分別承擔。其中，市級承擔部分由市、縣(區(qū))按比例承擔。
7.蚌埠市人才技能提升補助
政策內(nèi)容：我市重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)技能人才晉升為技師、高級技師并繼續(xù)在企業(yè)就業(yè)的，連續(xù)三年分別給予每年2000元、8000元能力提升補助。
申報條件：人才取得晉升國家職業(yè)資格，已在企業(yè)繳納社保滿一年。
申報材料：人才職業(yè)資格證書(技能等級證書)、勞動合同、社保等相關材料。
支持方式：資金資助。
8.蚌埠市技能大師工作室補助
政策內(nèi)容：對我市重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)新建的技能大師工作室給予5萬元啟動經(jīng)費支持。
申報條件：獲批的市級技能大師工作室。
申報材料：免申即享。
支持方式：資金資助。用于技能大師工作室建設及相關人才引育、激勵等。
9.蚌埠市企業(yè)市場化引才補貼
政策內(nèi)容：我市重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)委托人力資源服務機構引進急需緊缺人才，按照中介服務費的60%、最高10萬元給予企業(yè)一次性引才工作補貼。
申報條件：(1)企業(yè)在蚌登記注冊、具有獨立法人資格、依法納稅，人力資源機構具有獨立法人資格及人力資源服務許可。(2)企業(yè)與人力資源服務機構簽訂引進人才合作協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容應包含引才目標、合作期限、服務(中介)費等。(3)引進對象為從市外全職引進達到省A、B、C、D類人才層次，博士、高級技師等急需緊缺人才或企業(yè)引才服務費達10萬元以上的人才。人才與企業(yè)簽訂3年及以上勞動合同，并繳納社保滿3個月。
申報材料：(1)企業(yè)與人力資源機構簽訂的引才協(xié)議書、費用支付憑證等。(2)企業(yè)與人才簽訂的勞動合同或工作協(xié)議、人才薪酬支付憑證等相關材料。(3)人才層次、學歷學位、職稱、社保、納稅等證明材料。
支持方式：資金資助。用于開展人才引進、培養(yǎng)等。
10.蚌埠市校企定向培養(yǎng)人才補貼
政策內(nèi)容：對我市重點產(chǎn)業(yè)領軍企業(yè)與在蚌高校聯(lián)合開設“冠名班”，訂單式培養(yǎng)人才，經(jīng)審核認定，按照每人3000元給予企業(yè)補貼，培養(yǎng)人才畢業(yè)后留在我市企業(yè)工作的，按每人2000元給予學校獎勵；對本地企業(yè)與本市中職院校開展聯(lián)合培養(yǎng)的，按照50%獎補。每年擇優(yōu)補貼不超過50個班次。
申報條件：
（1）在蚌高校、職業(yè)院校（含技工院校）與我市重點產(chǎn)業(yè)領軍企業(yè)簽訂“冠名班”“訂單班”等合作協(xié)議，定向培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)人才；協(xié)議培養(yǎng)時間不少于2年。職業(yè)院校須達到A類中職學校辦學標準。
（2）每班學員不少于20名、不多于40名。
（3）人才畢業(yè)后在蚌就業(yè)，與企業(yè)簽訂6個月及以上勞動合同。
（4）“冠名班”開班后第一學期內(nèi)，學校需向市教育局提供校企合作協(xié)議書、學員花名冊等材料進行備案。
申報材料：
（1）校企定向培養(yǎng)人才的合同協(xié)議、學員花名冊、人才培養(yǎng)方案等相關材料。
（2）在蚌就業(yè)人員名冊、人才勞動合同、社保等相關材料。
支持方式：補貼資金在“冠名班”最后一學年結束后撥付，每班學員進入培養(yǎng)企業(yè)工作的人數(shù)達到開班時40%的，根據(jù)實際留企人數(shù)予以撥付；未達到40%的，不予補貼。補貼企業(yè)的資金主要用于定向人才培養(yǎng)、激勵等，資金由縣區(qū)承擔。獎勵學校的資金主要用于學校定向人才培養(yǎng)、激勵等，資金由市本級承擔。
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